Karriere bei Novatec - a big hello!

Wir + du = the perfect flow

Wir sind Novatecies im Herzen. Unsere Mission ist es, mit Leidenschaft die Welt jeden Tag etwas digitaler, innovativer und besser zu machen.

Nachhaltig. Agil. Zugewandt.

Zeig uns, wer du bist! Wir suchen nach echten Charakteren, Visionären und Anders-Denkenden mit agilem Mindset. Hauptsache, du bist du selbst, ohne Kompromisse.

Hast du Lust auf Projekte, die wirklichen Mehrwert liefern? Dann herzlich willkommen bei Novatec!

Berufserfahren

Du stehst mit beiden Beinen in deiner Karriere und weißt, wo du hin willst. Für uns ist deine Karriere kein Pfad, sondern unser gemeinsamer Weg. Du willst wissen, was du mit uns bewegen kannst.

Hier findest du deinen next step ➔

Berufseinstieg

Du hast dein Studium oder deine Ausbildung in der Tasche und willst jetzt richtig durchstarten? Oder du willst aus einer anderen Branche den Einstieg in die IT schaffen? Dann lass uns gemeinsam durchstarten!

Hier findest du deinen Start ➔

Studierende

Mit uns so richtig loslegen! Gestalte deine Karriere so, wie sie zu dir passt und nicht, wie andere es dir vorgeben. Hier findest du Individualität von der Abschlussarbeit bis zum Werkstudent:innen Job.

Hier findest du Individualität ➔

Warum Novatec?

Workation oder Sabbatical?

Wir lieben unseren Job, doch auch uns packt mal das Fernweh. Einen Monat auf Teneriffa arbeiten? Oder doch lieber 6 Monate auf Südostasien Rundreise und mal komplett abschalten? Ist beides kein Problem!

Echte Flexibilität

Kernarbeitszeit kennen wir nicht und 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich. Wann und wo du arbeitest, ist immer dir überlassen. Ob Vollzeit oder Teilzeit, dein Arbeitszeitmodell muss zu dir passen.

Immer mobil

Unser Mobilitätsmodell lässt dir die freie Wahl. Soll es der Dienstwagen sein oder doch lieber das ÖPNV-Ticket? Wir ermöglichen beides. Das (E-)Bike Leasing gibt es auf Wunsch on top.

Raum für Innovation

Wir widmen uns nicht nur unseren Kunden, sondern auch persönlichen Herzensprojekten, der eigenen Weiterentwicklung, dem Ausprobieren von neuen Technologien... So hast du auch den Raum für Dinge, die dich persönlich weiterbringen und dir Spaß machen.

Moderner Tech Stack

Innerhalb unserer Gilden bleiben wir aktuell mit den Entwicklungen rund um moderne Sprachen und Frameworks wie z.B. Kotlin, Go und Micronaut. Dieses Wissen tragen wir an unsere Kunden weiter und sorgen dafür, dass sie technologisch zu den early adopters gehören.

Top ausgestattet

MacBook Pro oder ThinkPad? Android, IPhone oder lieber die nachhaltige Fairphone Variante? Du hast die freie Hardware- und Betriebssystem-Wahl inklusive Adminrechten. Wir unterstützen dich auch im Homeoffice mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen und vielem mehr.

Klare Perspektive

Unsere mehrstufigen Karrierepfade zeigen dir genau, welche Skills du für das nächste Level noch brauchst. Dabei hast du die Wahl zwischen dem Software Engineering und dem Consulting Karrierepfad. Die unten stehenden Beispiele zeigen dir 4 fiktive Personen auf verschiedenen Leveln.

48.000€ - 62.000€ p.a.

Junior Consultant Samira

Nach meinem Studium bin ich in mein erstes Kundenprojekt gestartet, in dem ich entsprechend meiner Lernkurve Aufgaben übernehme und von erfahrenen Kolleg:innen gefördert werde.

58.000€ - 72.000€ p.a.

Software Engineer Diego

Ich habe bereits diverse Kundensituationen miterlebt, beteilige mich aktiv mit meinen Ideen und übernehme erste Mentoringaufgaben. Zudem erweitere ich meinen Werkzeugkasten regelmäßig auf Konferenzen und Schulungen.

68.000€ - 93.000€ p.a.

Senior Consultant Vincent

Ich übernehme Verantwortung in meinem Kundenprojekt und bin für Teilbereiche erster Ansprechpartner für Kunden und Kolleg:innen. Neben dem herausfordernden Projektgeschäft halte ich Vorträge auf Konferenzen.

82.000€ - 110.000€ p.a.

Principal Software Engineer Rana

Ich bin ein Expertin auf meinem Fachgebiet und bestimme hier Entscheidungen in Kundenprojekten maßgeblich mit. Projektübergreifend identifiziere ich weitere Themen, in die ich mich einbringen kann.

300
Novatecies

Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Grillen auf der Dachterrasse: Wir wissen auch, wie man Erfolge feiert

25
verschiedene Nationalitäten

Wir leben Diversity und jeder Hintergrund ist für uns wertvoll #chartadervielfalt

9
Standorte

Von Stuttgart über Berlin, München, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Zweibrücken bis ins sonnige Granada

We make you feel good

Unser zertifiziertes Feelgood Management hat sich als Mission gesetzt, unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, ihre Ideen und Wünsche einzubringen und sie dadurch an der Gestaltung und Entwicklung der Novatec teilhaben zu lassen. Wir sind der Meinung, dass wir dadurch das Ziel erreichen, motivierte, zufriedene und glückliche Mitarbeiter:innen zu entwickeln, die diesen Spirit in ihren Teams leben und in ihre Kundenprojekte tragen.

Unsere Vertrauenspersonen sind außerdem deine erste Anlaufstelle für alle Themen, mit denen du vielleicht nicht auf deine Führungskraft oder dein Team zugehen willst. Sie dienen als neutrale Ansprechpartner:innen, wenn es Themen gibt, die z.B. sehr heikel sind, weil sie dich, dein privates oder berufliches Umfeld betreffen.

Nachhaltigkeit & Social Responsibility

Wir wollen unserer sozialen Verantwortung als Unternehmen gerecht werden. Nachhaltigkeit gehört zu einem unserer Kernwerte. Als Gemeinwohl-Ökonomie-bilanziertes Unternehmen haben wir uns dazu verpflichtet, unseren Erfolg auch an Kriterien wie Menschenwürde, Solidarität, ökologische Nachhaltigkeit, soziale Gerechtigkeit, demokratische Mitentscheidung und Transparenz zu messen.

Ein Beispiel unserer sozialen Projekte ist das Projekt "SOS@Home", bei dem wir gemeinsam mit einem Start Up eine Plattform für Kinder und Jugendliche geschaffen haben, die bei häuslicher Gewalt eine Anlaufstelle brauchen. Wir sind ein papierloses Unternehmen, haben einen Recycling-Prozess für unsere Hardware, Pfand-Sammeltonnen von Trottwar und nutzen ausschließlich Öko-Strom.

Unsere Kerntechnologien

Unsere Novatecies können stolz von sich sagen: Wir arbeiten immer mit den neuesten Technologien und probieren gerne aus. Unsere Frontend-Developer arbeiten am liebsten mit React, Angular oder Vue.js. Im Backend präferieren wir Java sowie Kotlin und nutzen gerne mit Frameworks wie Spring, Quarkus oder Micronaut. Unsere Cloud Gilde liebt AWS sowie Azure und tobt sich auch gerne mit Terraform sowie Kubernetes CRDs aus. Die agile Gilde schwört natürlich auf Scrum, nutzt aber auch gerne mal Kanban oder "Scrumban", wo es sinnvoll ist. Im Data Umfeld nutzen wir Datenvisualisierungstools wie bspw. PowerBI, analytische Datenbanken wie z.B. Snowflake und Python als Grundlage unserer Arbeit.

Well-being@Novatec

Well-being@Novatec bedeutet zufriedene und ausgeglichene Mitarbeitende, Achtsamkeit gegenüber sich selbst und anderen sowie physisch-psychische und soziale Gesundheit.

Mit voiio bieten wir allen Mitarbeiter:innen eine Plattform, die Workshops, Coaching und Beratung für alle Lebenslagen und alle Lebensphasen bietet. Das mentale Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen evaluieren wir regelmäßig durch Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung und bieten Mental Health Trainings an. Abgerundet wird das Wellbeing Programm durch unsere wöchentlichen Yoga-Kurse, die mobile Massage, das Job Rad sowie unser Buddy Programm.

Der perfekte Start

Egal ob Praktikum, Werkstudententätigkeit, Ausbildung oder Festanstellung: Deine Reise als neuer Novatecie startet mit unseren zweitägigen „Welcome Days“. Diese finden in der Regel vor Ort in unserer Hauptniederlassung in Leinfelden-Echterdingen statt.

Dort bekommst du spannende Einblicke in die verschiedenen Fachbereiche sowie alle Infos, die du für einen reibungslosen Start bei Novatec benötigst. Und ganz wichtig: gemeinsame Lunches sowie Get-together ermöglichen dir das Networken mit den anderen Newbies sowie mit Kolleg:innen, die bereits bei Novatec beschäftigt sind!

Filter zurücksetzen

Dein Weg zu uns

Bürokratische Prozesse sind nicht unser Ding. Wir wollen dich kennenlernen und nicht etliche Gespräche oder Tests durchführen. Daher gestalten wir unseren Bewerbungsprozess so simpel wie möglich.

Deine Bewerbung

Deine Bewerbung trifft bei uns ein. Daraufhin erhältst du eine Eingangsbestätigung.

Screening deiner Bewerbung

Nun sind wir an der Reihe: Wir prüfen deine Bewerbung auf alle relevanten Aspekte für die zu besetzende Stelle. Du erhältst innerhalb von sieben Tagen eine Rückmeldung von uns. 

Telefoninterview

Zunächst führen wir ein Telefoninterview von ca. 30min. Hierbei klärst du gemeinsam mit deiner/deinem zuständigen Talent Acquisition Manager:in die ersten Fragen sowie wichtige Rahmenbedingungen.

Erstes Vorstellungsgespräch

Im ersten Vorstellungsgespräch wollen wir vor allem deine Skills und deinen bisherigen fachlichen Schwerpunkt genauer klären. Wir geben dir zudem tiefere Einblicke in deine künftigen Aufgaben und du lernst erste potenzielle Teamkolleg:innen kennen. 

Zweites Vorstellungsgespräch

In einem zweiten Vorstellungsgespräch soll es mehr um dich als Person, wie zum Beispiel deine Arbeitsweise und -einstellung, gehen. Dabei erfährst du natürlich auch mehr über die Novatec, unsere Teamwerte und Kultur.

Herzlich Willkommen!

Können sich beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellen?

Dann heißt es jetzt nur noch: Willkommen bei der Novatec! 

Sehr schnelle Reaktion auf meine Initiativbewerbung. Transparenter Umgang im Prozess, mit offenen Gesprächen und immer freundlich. Durchweg positive und wertschätzende Kontakte.

Bewerber-Feedback

05.06.2024

Genau das, was ich von einem Einstellungsprozess erwarte:

- Transparenz, mit klaren Schritten

- Vorstellungsgespräch mit aussagekräftigen Fragen, bei denen fachliche und menschliche Aspekte gleichermaßen im Vordergrund stehen

- weniger Fragen und Antworten, mehr ein Austausch [...]

Bewerber-Feedback

06.05.2024

Programmieraufgabe hat Spaß gemacht und ist als Bestandteil des Bewerbungsprozesses eine tolle Idee, [...] Zuständige sehr nett, aufmerksam und kompetent - insgesamt fühlt man sich bei dem Umgang sehr wohl

Bewerber-Feedback

01.02.2024

Mir hat sehr gut gefallen, dass nicht nur freundlich und höflich mit mir umgegangen worden ist sondern auch unter den Kolleginnen und der Auszubildenden. Es herrschte eine lockere Atmosphäre welche meine Nervosität genommen hat.

Bewerber-Feedback

09.01.2024

Häufig gestellte Fragen

Hier findest du Antworten auf die meist gestellten Fragen

Was muss ich bei der Bewerbung mitsenden?

Im ersten Schritt reicht uns dein Lebenslauf aus.

Ich habe Fragen zur Bewerbung. An wen kann ich mich wenden?

Wende dich gerne an unser Talent Acquisition Team via career@novatec-gmbh.de

Wann erhalte ich die erste Rückmeldung auf meine Bewerbung?

Du erhältst innerhalb von 7 Tagen die erste Rückmeldung von uns.

Sind alle Stellen bei euch auch in Teilzeit möglich?

Jede Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Für manche Positionen, vor allem in internen Servicebereichen, wird eine bestimmte Mindeststundenzahl benötigt. Am besten schreibst du uns in deiner Bewerbung, wie viele Stunden du arbeiten möchtest.

Gibt es einen Dresscode?

Nein, wir leben intern bei uns das Motto „come as you are“. Du darfst dich also kleiden, wie du dich wohlfühlst. Für externe Termine bei Kunden ist uns wichtig, ein gepflegtes Aussehen an den Tag zu legen.

Wie entwickelt sich mein Gehalt? 

Innerhalb unseres etablierten Gehaltsprozesses findet für jeden Mitarbeitenden ein jährliches Gehaltsgespräch statt.

Muss ich ein Anschreiben mitsenden?

Nein, ein Anschreiben ist nicht notwendig. Wenn du magst, kannst du uns trotzdem gerne eins zukommen lassen. Ein Lebenslauf reicht für uns aber aus.

An wen kann ich meine Bewerbung adressieren?

Du brauchst deine Bewerbung an niemanden explizit adressieren. Es reicht aus, wenn du sie an das Talent Acquisition Team der Novatec richtest. 

Was passiert im Telefoninterview und mit wem werde ich telefonieren?

Im Telefoninterview sprichst du mit deiner zuständigen Talent Acquisition Managerin. Nachdem ihr euch beide vorgestellt habt, klärt ihr erste Fragen (von beiden Seiten) sowie Rahmenparameter der Stelle. 

Findet der Recruitingprozess remote oder vor Ort statt?

Wir führen jeden Recruitingprozess zu 100% remote. Grund dafür ist, dass sowohl der/die Kandidat:in selbst als auch unsere Kolleg:innen über ganz Deutschland verteilt sitzen. Wünschst du dir gerne ein Treffen vor Ort, so machen wir dies natürlich möglich.

Kann ich auch für eine bestimmte Zeit im Ausland arbeiten?

Ja, das kannst du! Mit unserem Workation-Modell hast du die Möglichkeit, zwei mal pro Jahr bis zu 20 Arbeitstage im EU-Ausland zu arbeiten. Aufgrund unseres Standortes in Granada, sind für das Land Spanien sogar 40 Arbeitstage pro Jahr am Stück möglich.

Wie viel reise ich? 

Leider gibt es dafür keine allgemeingültige Antwort. Je nach Kundenwunsch und Projektumstand variiert die Reisezeit. Daher ist eine gewisse Reisebereitschaft für jede unserer Consulting- sowie Softwareengineering-Stellen notwendig.

Unsere Auszeichnungen

Dein Talent Acquisition Team

Wir freuen uns dich kennenzulernen!

 

Tel +49 711 22040 8899