Wir + du = the perfect flow
Wir sind Novatecies im Herzen. Unsere Mission ist es, mit Leidenschaft die Welt jeden Tag etwas digitaler, innovativer und besser zu machen.
Nachhaltig. Agil. Zugewandt.
Zeig uns, wer du bist! Wir suchen nach echten Charakteren, Visionären und Anders-Denkenden mit agilem Mindset. Hauptsache, du bist du selbst, ohne Kompromisse.
Hast du Lust auf Projekte, die wirklichen Mehrwert liefern? Dann herzlich willkommen bei Novatec!
Warum Novatec?
Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Grillen auf der Dachterrasse: Wir wissen auch, wie man Erfolge feiert
Wir leben Diversity und sind stolz auf all die unterschiedlichen Kulturen, die uns vereinen
Von Stuttgart über Berlin, München, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Zweibrücken bis ins sonnige Granada
We make you feel good
Unser zertifiziertes Feelgood Management hat sich als Mission gesetzt, unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, ihre Ideen und Wünsche einzubringen und sie dadurch an der Gestaltung und Entwicklung der Novatec teilhaben zu lassen. Wir sind der Meinung, dass wir dadurch das Ziel erreichen, motivierte, zufriedene und glückliche Mitarbeiter:innen zu entwickeln, die diesen Spirit in ihren Teams leben und in ihre Kundenprojekte tragen.
Unsere Vertrauenspersonen sind außerdem deine erste Anlaufstelle für alle Themen, mit denen du vielleicht nicht auf deine Führungskraft oder dein Team zugehen willst. Sie dienen als neutrale Ansprechpartner:innen, wenn es Themen gibt, die z.B. sehr heikel sind, weil sie dich, dein privates oder berufliches Umfeld betreffen.
Nachhaltigkeit & Social Responsibility
Wir wollen unserer sozialen Verantwortung als Unternehmen gerecht werden. Nachhaltigkeit gehört zu einem unserer Kernwerte. Als Gemeinwohl-Ökonomie-bilanziertes Unternehmen haben wir uns dazu verpflichtet, unseren Erfolg auch an Kriterien wie Menschenwürde, Solidarität, ökologische Nachhaltigkeit, soziale Gerechtigkeit, demokratische Mitentscheidung und Transparenz zu messen.
Ein Beispiel unserer sozialen Projekte ist das Projekt "SOS@Home", bei dem wir gemeinsam mit einem Start Up eine Plattform für Kinder und Jugendliche geschaffen haben, die bei häuslicher Gewalt eine Anlaufstelle brauchen. Wir sind ein papierloses Unternehmen, haben einen Recycling-Prozess für unsere Hardware, Pfand-Sammeltonnen von Trottwar und nutzen ausschließlich Öko-Strom.
Unsere Kerntechnologien
Unsere Novatecies können stolz von sich sagen: Wir arbeiten immer mit den neuesten Technologien und probieren gerne aus. Unsere Frontend-Developer arbeiten am liebsten mit React, Angular oder Vue.js. Im Backend präferieren wir Java sowie Kotlin und experimentieren gerne mit Frameworks wie Quarkus oder Micronaut. Unsere Cloud Gilde liebt AWS sowie Azure und tobt sich auch gerne mit Istio sowie Dapr aus. Die agile Gilde schwört natürlich auf Scrum, nutzt aber auch gerne mal Kanban oder "Scrumban", wo es sinnvoll ist.
Well-being@Novatec
Well-being@Novatec bedeutet zufriedene und ausgeglichene Mitarbeitende, Achtsamkeit gegenüber sich selbst und anderen sowie physisch-psychische und soziale Gesundheit.
Mit voiio bieten wir allen Mitarbeiter:innen eine Plattform, die Workshops, Coaching und Beratung für alle Lebenslagen und alle Lebensphasen bietet. Das mentale Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen evaluieren wir regelmäßig durch Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung und bieten Mental Health Trainings an. Abgerundet wird das Wellbeing Programm durch unsere wöchentlichen Yoga-Kurse, das JobRad sowie unser Buddy Programm.
Great Place to Work
Wir sind stolz, dass unsere Mitarbeiter:innen uns Jahr für Jahr als Great Place to Work auszeichnen. Auf Kununu gelten wir als open company und leben diese Offenheit auch. Mit unseren sozialen Projekten haben wir zudem mehrfach den HR Excellence Award gewonnen. Als offizieller voiio-Partner stehen wir zertifiziert für gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unsere Gemeinwohl-Ökonomie Bilanzierung liegt uns außerdem besonders am Herzen.
Der perfekte Start
Egal ob Praktikum, Werkstudententätigkeit, Ausbildung oder Festanstellung: Deine Reise als neuer Novatecie startet mit unseren zweitägigen „Welcome Days“. Diese finden in der Regel vor Ort in unserer Hauptniederlassung in Leinfelden-Echterdingen statt.
Dort bekommst du spannende Einblicke in die verschiedenen Fachbereiche sowie alle Infos, die du für einen reibungslosen Start bei Novatec benötigst. Und ganz wichtig: gemeinsame Lunches sowie Get-together ermöglichen dir das Networken mit den anderen Newbies sowie mit Kolleg:innen, die bereits bei Novatec beschäftigt sind!
Dein Weg zu uns
Bürokratische Prozesse sind nicht unser Ding. Wir wollen dich kennenlernen und nicht etliche Gespräche oder Tests durchführen. Daher gestalten wir unseren Bewerbungsprozess so simpel wie möglich.
Deine Bewerbung
Deine Bewerbung trifft bei uns ein. Daraufhin erhältst du eine Eingangsbestätigung.
Screening deiner Bewerbung
Nun sind wir an der Reihe: Wir prüfen deine Bewerbung auf alle relevanten Aspekte für die zu besetzende Stelle. Du erhältst innerhalb von sieben Tagen eine Rückmeldung von uns.
Telefoninterview
Zunächst führen wir ein Telefoninterview von ca. 30min. Hierbei klärst du gemeinsam mit deiner/deinem zuständigen Talent Acquisition Manager:in die ersten Fragen sowie wichtige Rahmenbedingungen.
Erstes Vorstellungsgespräch
Im ersten Vorstellungsgespräch wollen wir vor allem deine Skills und deinen bisherigen fachlichen Schwerpunkt genauer klären. Wir geben dir zudem tiefere Einblicke in deine künftigen Aufgaben und du lernst erste potenzielle Teamkolleg:innen kennen.
Zweites Vorstellungsgespräch
In einem zweiten Vorstellungsgespräch soll es mehr um dich als Person, wie zum Beispiel deine Arbeitsweise und -einstellung, gehen. Dabei erfährst du natürlich auch mehr über die Novatec, unsere Teamwerte und Kultur.
Herzlich Willkommen!
Können sich beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellen?
Dann heißt es jetzt nur noch: Willkommen bei der Novatec!
Häufig gestellte Fragen
Hier findest du Antworten auf die meist gestellten Fragen
Was muss ich bei der Bewerbung mitsenden?
Im ersten Schritt reicht uns dein Lebenslauf aus.
Ich habe Fragen zur Bewerbung. An wen kann ich mich wenden?
Wende dich gerne an unser Talent Acquisition Team via career@novatec-gmbh.de
Wann erhalte ich die erste Rückmeldung auf meine Bewerbung?
Du erhältst innerhalb von 7 Tagen die erste Rückmeldung von uns.
Sind alle Stellen bei euch auch in Teilzeit möglich?
Jede Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Für manche Positionen, vor allem in internen Servicebereichen, wird eine bestimmte Mindeststundenzahl benötigt. Am besten schreibst du uns in deiner Bewerbung, wie viele Stunden du arbeiten möchtest.
Gibt es einen Dresscode?
Nein, wir leben intern bei uns das Motto „come as you are“. Du darfst dich also kleiden, wie du dich wohlfühlst. Für externe Termine bei Kunden ist uns wichtig, ein gepflegtes Aussehen an den Tag zu legen.
Wie entwickelt sich mein Gehalt?
Innerhalb unseres etablierten Gehaltsprozesses findet für jeden Mitarbeitenden ein jährliches Gehaltsgespräch statt.
Muss ich ein Anschreiben mitsenden?
Nein, ein Anschreiben ist nicht notwendig. Wenn du magst, kannst du uns trotzdem gerne eins zukommen lassen. Ein Lebenslauf reicht für uns aber aus.
An wen kann ich meine Bewerbung adressieren?
Du brauchst deine Bewerbung an niemanden explizit adressieren. Es reicht aus, wenn du sie an das Talent Acquisition Team der Novatec richtest.
Was passiert im Telefoninterview und mit wem werde ich telefonieren?
Im Telefoninterview sprichst du mit deiner zuständigen Talent Acquisition Managerin. Nachdem ihr euch beide vorgestellt habt, klärt ihr erste Fragen (von beiden Seiten) sowie Rahmenparameter der Stelle.
Findet der Recruitingprozess remote oder vor Ort statt?
Wir führen jeden Recruitingprozess zu 100% remote. Grund dafür ist, dass sowohl der/die Kandidat:in selbst als auch unsere Kolleg:innen über ganz Deutschland verteilt sitzen. Wünschst du dir gerne ein Treffen vor Ort, so machen wir dies natürlich möglich.
Kann ich auch für eine bestimmte Zeit im Ausland arbeiten?
Ja, das kannst du! Mit unserem Workation-Modell hast du die Möglichkeit, zwei mal pro Jahr bis zu 20 Arbeitstage im EU-Ausland zu arbeiten. Aufgrund unseres Standortes in Granada, sind für diese Stadt sogar 40 Arbeitstage pro Jahr möglich.
Wie viel reise ich?
Leider gibt es dafür keine allgemeingültige Antwort. Je nach Kundenwunsch und Projektumstand variiert die Reisezeit. Daher ist eine gewisse Reisebereitschaft für jede unserer Consulting- sowie Softwareengineering-Stellen notwendig.
Dein Talent Acquisition Team
Wir freuen uns dich kennenzulernen!
Tel +49 711 22040 8899
